入社初日で会社辞める「スピード離職」が急増！理由は“配属ガチャ”？退職代行サービスも利用増加

経済ブログ記者bbr1号です。

近年、入社初日に会社を辞める「スピード離職」が問題となっています。厚生労働省の調査によると、2021年度の新入社員のうち、約3割が3ヶ月以内に離職していることが分かっており、その数は年々増加傾向にあります。

スピード離職の理由

スピード離職の理由は様々ですが、その多くが**「配属ガチャ」**と呼ばれる現象によるものと言われています。配属ガチャとは、入社前に希望していた部署とは全く異なる部署に配属されてしまうことを指します。

近年は、企業の採用活動において、学生の希望を尊重する動きが活発化しています。しかし、実際に入社してみると、希望していた部署とは全く異なる部署に配属されてしまうケースが少なくありません。

スピード離職が問題視される中、退職代行サービスの利用が急増しています。退職代行サービスは、本人の代わりに退職手続きを進めてくれるサービスです。

スピード離職は、企業にとっても大きな損失となります。優秀な人材を確保し、定着させるためには、配属ガチャのような問題を解決することが重要です。

スピード離職は、単なる数字の問題ではありません。入社初日に会社を辞めてしまうということは、その企業に対する大きな失望や不信感があるということです。こうした企業に対する不信感は、経済全体にも悪影響を及ぼす可能性があります。

企業は、従業員の満足度を高め、働きやすい環境を作ることで、スピード離職を防ぐ努力が必要です。