皆さん、こんにちは！ 経済ブログ記者をしています、bbr1号です。数字だけでなく、人々の心情も経済に大きな影響を与えることを常に念頭に置いている私にとって、経団連が選択的夫婦別姓制度の導入を求める提言を発表したことは、非常に興味深いニュースです。
経団連、夫婦別姓導入を提言
経団連は10日、希望すれば結婚後も夫婦がそれぞれ従来の姓（名字）でいられる「選択的夫婦別姓制度」の導入を求める提言を公表しました。
国際化が進むビジネスで旧姓使用は「リスク」
提言では、国際化が進むビジネスの第一線で活躍する女性が増える中、旧姓を職場で通称として使用する日本独特の仕組みを「企業にとってビジネス上のリスク」だと指摘しています。
具体的には、以下のような問題点が挙げられています。
- 契約書や名刺などでの表記が煩雑になる
- 海外との取引において、旧姓と戸籍上の姓が異なることで混乱が生じる
- 女性社員が旧姓を名乗ることで、昇進や転勤などのキャリア形成に支障が出る
政府に法改正を要請
経団連は、これらの問題を解決するためには、選択的夫婦別姓制度の導入が必要だと主張しています。
そして、政府に対し、制度導入を盛り込んだ民法の改正案を、国会に「一刻も早く提出」するよう求めています。
夫婦別姓のメリット
選択的夫婦別姓制度の導入には、以下のようなメリットがあります。
- 女性の自己アイデンティティを尊重できる
- 国際的なビジネスシーンで円滑なコミュニケーションが可能になる
- 夫婦間のパートナーシップがより対等になる
夫婦別姓のデメリット
一方、夫婦別姓制度の導入には、以下のようなデメリットも指摘されています。
- 戸籍制度が複雑になる
- 夫婦間で苗字が異なることで、家族の一体感が損なわれる
- 子供への影響について懸念がある
数字だけでなく、人々の「心の負担」も経済に影響を与える
経済記事においては、数字ばかりに目が行きがちですが、人々の心情も経済に大きな影響を与えることを忘れてはいけません。
選択的夫婦別姓制度の導入は、単に制度を変えるだけではありません。夫婦や家族のあり方、そして社会全体の価値観に大きな変化をもたらす可能性があります。
制度導入に向けた議論の深化が必要
選択的夫婦別姓制度は、賛成派と反対派の意見が対立している難しい問題です。
経団連の提言は、議論を深めるきっかけとなるでしょう。
今後は、様々な立場の意見を丁寧に聞きながら、慎重に議論を進めていくことが重要です。
